验厂的重要部分有哪些？
公司合法性：
客人查验公司的营业执照、税务登记证、消防图表等文件，验证公司的合法性和安全性。
儿童和青少年工人：
绝对禁止客人雇用16岁以下的儿童。他们可以接受雇用16岁以上和18岁以下的青少年工人。但是，他们必须得到政府部门的批准和切实的行动，以确保青少年工人的身心健康。
歧视：
在雇用和提升员工时，不允许客人在性别、种族、年龄和信仰方面有歧视。检查人员一般要检查过去六个月离开公司的在职人员档案、人事档案和劳动合同。
工作时间：
公司必须确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少一天，每周不超过60小时。
劳动报酬：
平时加班、法定节假日加班，应当按照当地法律规定的工资标准支付职工工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人们通常会检查过去3或12个月中员工的出勤率和工资记录。
客人查验公司的营业执照、税务登记证、消防图表等文件，验证公司的合法性和安全性。
儿童和青少年工人：
绝对禁止客人雇用16岁以下的儿童。他们可以接受雇用16岁以上和18岁以下的青少年工人。但是，他们必须得到政府部门的批准和切实的行动，以确保青少年工人的身心健康。
歧视：
在雇用和提升员工时，不允许客人在性别、种族、年龄和信仰方面有歧视。检查人员一般要检查过去六个月离开公司的在职人员档案、人事档案和劳动合同。
工作时间：
公司必须确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少一天，每周不超过60小时。
劳动报酬：
平时加班、法定节假日加班，应当按照当地法律规定的工资标准支付职工工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人们通常会检查过去3或12个月中员工的出勤率和工资记录。
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